דיי, מה קורה איתנו ? לאן נגיע
הערכה: מדי שבוע מגורש מארה``ב בכיר ישראלי בענף ההיי-טק מאת חיים ביאור ``כמעט מדי שבוע מגורש מארה``ב מומחה היי-טק או מנהל ישראלי הפועל בתחום ההיי-טק או הפיננסים`` - כך אמר עו``ד ליעם שוורץ, ביום עיון בו עסקו בהצבת עובדים ישראלים בארה``ב. יום העיון התקיים שלשום על ידי המרכז הישראלי לניהול (המי``ל). לדברי שוורץ, הסיבה להסתבכויות הבכירים בארה``ב בגינן הם מגורשים, היא ניסיונותיהם לעקוף את הנהלים הקיימים במדינה זו המחייבים להצטייד במסמכים הדרושים. זאת, מתוך רצון של החברה האם בישראל ``לחתוך מהר``, ולשלוח את נציגיה לארה``ב בתוך ימים ספורים מקבלת ההחלטה על נסיעתם. הנציגים נשלחים עם אשרת תייר, מתוך תפישה של ``נטפל בסידורים המינהליים אח``כ``. ``במקרים רבים, נציגי חברות ישראליות מתחילים לעבוד בארה``ב כמומחי היי-טק, תוך הפרת תנאי הוויזה. כאשר זה מתגלה, השלטונות המקומיים מגרשים את האיש מיד``, אמר שוורץ. לדבריו, לעתים גם כאשר הנציג הבכיר הצטייד באשרת עבודה ניתן לגרשו. ``לפי החוק האמריקאי, מנהל ישראלי רשאי לעבוד עפ``י אשרה שקיבל כמנהל חברה ישראלית. ואולם ברגע שחברה אמריקאית רכשה יותר מ-%50 ממניות החברה היא אינה ישראלית, ואשרת העבודה שוב אינה תקפה``, אמר שוורץ. מנכ``ל חברת סט סמינרס, ישראל בוצ`קו, אמר שעד 99` רמת ההצלחה בהצבת עובדים ישראלים בארה``ב היתה נמוכה מ-%50, וכמעט שליש מהשליחים הוחזרו לישראל לפני תום התקופה תוך נשיאה בעלויות גבוהות. בשנה האחרונה חל שיפור במצב. אדם גור, מנכ``ל חברת קומפוזיט, אמר כי אסור לשגר לארה``ב עובדים רק בשל רצונם לחיות בה. לדבריו, הנסיבות שבגינן יש לשלוח עובד הן: הקמת חברה בת בארה``ב כאשר הדבר מחייב העברת ידע במהירות; נסיבות המחייבות לשפר את התקשורת העסקית והטכנית בין החברה האם בישראל לחברה הבת; רצון ההנהלה לתת אפשרות לעובד להתקדם בקריירה. אולי אנחנו עם שלא מתאים לחיות בעולם הנאור, המתורבת, המשוכלל. אנחנו לא מבינים שכך אנו משניאים את עצמנו על כולם, ואולי גם מעוררים אנטישמיות, מי יודע................. למה שלא ננהג כמו עמים מתורבתים אחרים............ האם זה באופי שלנו ? האם זה בגנים שלנו ?
הערכה: מדי שבוע מגורש מארה``ב בכיר ישראלי בענף ההיי-טק מאת חיים ביאור ``כמעט מדי שבוע מגורש מארה``ב מומחה היי-טק או מנהל ישראלי הפועל בתחום ההיי-טק או הפיננסים`` - כך אמר עו``ד ליעם שוורץ, ביום עיון בו עסקו בהצבת עובדים ישראלים בארה``ב. יום העיון התקיים שלשום על ידי המרכז הישראלי לניהול (המי``ל). לדברי שוורץ, הסיבה להסתבכויות הבכירים בארה``ב בגינן הם מגורשים, היא ניסיונותיהם לעקוף את הנהלים הקיימים במדינה זו המחייבים להצטייד במסמכים הדרושים. זאת, מתוך רצון של החברה האם בישראל ``לחתוך מהר``, ולשלוח את נציגיה לארה``ב בתוך ימים ספורים מקבלת ההחלטה על נסיעתם. הנציגים נשלחים עם אשרת תייר, מתוך תפישה של ``נטפל בסידורים המינהליים אח``כ``. ``במקרים רבים, נציגי חברות ישראליות מתחילים לעבוד בארה``ב כמומחי היי-טק, תוך הפרת תנאי הוויזה. כאשר זה מתגלה, השלטונות המקומיים מגרשים את האיש מיד``, אמר שוורץ. לדבריו, לעתים גם כאשר הנציג הבכיר הצטייד באשרת עבודה ניתן לגרשו. ``לפי החוק האמריקאי, מנהל ישראלי רשאי לעבוד עפ``י אשרה שקיבל כמנהל חברה ישראלית. ואולם ברגע שחברה אמריקאית רכשה יותר מ-%50 ממניות החברה היא אינה ישראלית, ואשרת העבודה שוב אינה תקפה``, אמר שוורץ. מנכ``ל חברת סט סמינרס, ישראל בוצ`קו, אמר שעד 99` רמת ההצלחה בהצבת עובדים ישראלים בארה``ב היתה נמוכה מ-%50, וכמעט שליש מהשליחים הוחזרו לישראל לפני תום התקופה תוך נשיאה בעלויות גבוהות. בשנה האחרונה חל שיפור במצב. אדם גור, מנכ``ל חברת קומפוזיט, אמר כי אסור לשגר לארה``ב עובדים רק בשל רצונם לחיות בה. לדבריו, הנסיבות שבגינן יש לשלוח עובד הן: הקמת חברה בת בארה``ב כאשר הדבר מחייב העברת ידע במהירות; נסיבות המחייבות לשפר את התקשורת העסקית והטכנית בין החברה האם בישראל לחברה הבת; רצון ההנהלה לתת אפשרות לעובד להתקדם בקריירה. אולי אנחנו עם שלא מתאים לחיות בעולם הנאור, המתורבת, המשוכלל. אנחנו לא מבינים שכך אנו משניאים את עצמנו על כולם, ואולי גם מעוררים אנטישמיות, מי יודע................. למה שלא ננהג כמו עמים מתורבתים אחרים............ האם זה באופי שלנו ? האם זה בגנים שלנו ?