נואשת..
נואשת..
מלהתקל בחאפריות והנצלנות הישראלית, פעם אחר פעם.. - מקווה שאף אחד לא לוקח זאת אישית כי זה מופנה לכל הבוסים שהיו לי עד כה בכלל ולנוכחים שלי בפרט!!! שאלתי/בעייתי היא: לפני 4 חודשים התחלתי לעבוד במקום עבודה מסודר (מרפאת אסתטיקה) כמזכירה במשרה מלאה. כאשר הודיעו לי שהתקבלתי, שלחו לי חוזה בפקס אותו קראתי ועליו חתמתי אך לא קיבלתי אותו חתום חזרה. בחוזה היו רשומים הדברים הרגילים שרשומים בחוזים (סודיות וכו') וכן תנאי השכר ברמה של כמה אקבל לפי שעה וכמה אקבל לפי גלובלי. עד היום לא קיבלתי חוזה חתום בחזרה. בנוסף, בראיון הראשוני, נאמר לי שלאחר 3 חודשי עבודה אני אעבור לקבל שכר גלובלי וכן, נאמר לי שאמנם הפקידה שהיתה לפני יוצאת לחופשת לידה, אך אין לי מה לדאוג, שכן, אולי לא תחזור וגם אם כן, יוכלו להעביר אותי לסניף אחר. המצב היום הוא כזה, שהבחורה כנראה חוזרת - עוד לא ידוע אם למשרה מלאה או חלקית (וזה לא משנה כי חלקית אני לא מוכנה לעבוד), ועוד לא ידוע בכלל אם צריכים מזכירה בסניף אחר, חוזה חתום עוד אין לי למרות שאני רודפת אחריהם כבר 3 חודשים ולמעשה, יש לי רק את מה שנאמר לי בראיון הקבלה. השאלה היא, מה לעשות אם אכן לא ימצאו לי מקום אחר ויגידו לי - או שאשאר למשרה חלקית או שאלך לדרכי??!!! מצד אחד אני יכולה לטעון להרעת תנאים, מצד שני מנהלת המרפאה תמיד יכולה לומר שהיא לא היתה מרוצה ממני. האם יש לי פה תיק בכלל במקרה שאמצא את עצמי ללא עבודה? האם הסכם שבעל-פה תקף בבית משפט? מקווה שהייתי מספיק פרטנית וברורה. אשמח לקבל תשובות/הצעות בהקדם - בפורום או במסרים. נ.ב. במקרה שיש לי תיק, כמה עולה לשכור עורך דין לעניינים האלה?? תודה מראש.
נואשת..
מלהתקל בחאפריות והנצלנות הישראלית, פעם אחר פעם.. - מקווה שאף אחד לא לוקח זאת אישית כי זה מופנה לכל הבוסים שהיו לי עד כה בכלל ולנוכחים שלי בפרט!!! שאלתי/בעייתי היא: לפני 4 חודשים התחלתי לעבוד במקום עבודה מסודר (מרפאת אסתטיקה) כמזכירה במשרה מלאה. כאשר הודיעו לי שהתקבלתי, שלחו לי חוזה בפקס אותו קראתי ועליו חתמתי אך לא קיבלתי אותו חתום חזרה. בחוזה היו רשומים הדברים הרגילים שרשומים בחוזים (סודיות וכו') וכן תנאי השכר ברמה של כמה אקבל לפי שעה וכמה אקבל לפי גלובלי. עד היום לא קיבלתי חוזה חתום בחזרה. בנוסף, בראיון הראשוני, נאמר לי שלאחר 3 חודשי עבודה אני אעבור לקבל שכר גלובלי וכן, נאמר לי שאמנם הפקידה שהיתה לפני יוצאת לחופשת לידה, אך אין לי מה לדאוג, שכן, אולי לא תחזור וגם אם כן, יוכלו להעביר אותי לסניף אחר. המצב היום הוא כזה, שהבחורה כנראה חוזרת - עוד לא ידוע אם למשרה מלאה או חלקית (וזה לא משנה כי חלקית אני לא מוכנה לעבוד), ועוד לא ידוע בכלל אם צריכים מזכירה בסניף אחר, חוזה חתום עוד אין לי למרות שאני רודפת אחריהם כבר 3 חודשים ולמעשה, יש לי רק את מה שנאמר לי בראיון הקבלה. השאלה היא, מה לעשות אם אכן לא ימצאו לי מקום אחר ויגידו לי - או שאשאר למשרה חלקית או שאלך לדרכי??!!! מצד אחד אני יכולה לטעון להרעת תנאים, מצד שני מנהלת המרפאה תמיד יכולה לומר שהיא לא היתה מרוצה ממני. האם יש לי פה תיק בכלל במקרה שאמצא את עצמי ללא עבודה? האם הסכם שבעל-פה תקף בבית משפט? מקווה שהייתי מספיק פרטנית וברורה. אשמח לקבל תשובות/הצעות בהקדם - בפורום או במסרים. נ.ב. במקרה שיש לי תיק, כמה עולה לשכור עורך דין לעניינים האלה?? תודה מראש.